Декрет в Польше

Рождение ребенка ー это всегда радость для обоих родителей. Только вот на плечи женщины ложится не только основная нагрузка в физиологическом плане, но и  дополнительные тревоги по поводу сохранения за ней рабочего места, предоставления больничных и декретного отпуска. Особенно эти вопросы актуальны, если на момент беременности женщина проживает за границей.

Польша ー это страна с высокими социальными стандартами, в ней действуют различные законы для защиты будущих матерей. Права беременной украинки в Польше будут соблюдаться наравне с гражданами страны при условии ее легального пребывания. Это включает право на декретный отпуск, социальные выплаты и доступ к медицинским услугам.

Кому положен декретный отпуск в Польше

Отпуск предполагает перерыв в работе. Поэтому декретный отпуск положен только работающим женщинам. Однако при определенных условиях социальные выплаты и доступ к медицинским услугам могут получить и неработающие украинки.

Чтобы воспользоваться декретом в Польше для украинцев, также белорусов и молдаван, будущая мама должна:

• работать в Польше официально. Оптимальный вариант ー это быть трудоустроенной по умове о праце. В таком случае работодатель уплачивает за работницу все виды социальных страховых взносов, обязан сохранять рабочее место за ней в течение декретного отпуска;
• иметь страховой полис или быть вписанной в страховку работающего члена семьи;
• работать по гражданско-правовому договору. Такие контракты называются умова о дзело или умова о злецения. В таких случаях нужно внимательно читать договор при его подписании. Работодатели часто прописывают его так, что после декретного перерыва за женщиной не сохраняется рабочее место, из заработной платы уплачиваются только обязательные страховые взносы, а значит женщина не сможет претендовать на часть социальных выплат. Кадровое агентство Top-Staff, предоставляя работу женщинам в Польше, внимательно следит за правильностью составления трудовых договоров.

Чтобы оформить декретный отпуск в Польше для иностранцев, неработающая женщина может приобрести страховой полис в частной страховой компании. Если страховка будет предусматривать все выплаты и медицинские услуги, то женщина их получит наравне с работающими.

Отпуск по беременности и родам (материнский)

Первый из отпусков, которым может воспользоваться будущая мама, ー это отпуск по беременности и родам. Женщина может его оформить за 6 недель до даты предполагаемых родов. Эта дата указана в медицинском документе, который выдается врачом при ведении беременности. Окончательную дату начала декретного отпуска роженица регулирует сама. Если она хорошо себя чувствует, то может работать до самых родов. А началом отпуска будет считаться дата рождения ребенка.

Срок декрета по беременности и родам зависит от количества рожденных детей:

• один ребенок ー 20 недель;
• двое детей ー 31 неделя;
• трое детей ー 33 недели.

Если до предполагаемого отпуска женщина плохо себя чувствует, то врач выдаст больничный по беременности в Польше. Он будет оплачиваться в размере 100% от заработной платы.

Работа для женщин в Польше также регулируется законами, которые обеспечивают особые условия для беременных сотрудниц. Будущая мама вправе попросить у работодателя более легкие условия труда, менее физически сложные задачи.

Отпуск по уходу ( родительский)

После материнского, женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Этот период тоже является оплачиваемым. Общий срок такого составляет:

• при рождении одного ребенкаа ー32 недели;
• при рождении двух и более детей ー 34 недели.

Срок декрета можно регулировать самостоятельно. Взять меньше установленного периода, распределить на две части. Основное требование польского законодательства ー роженица должна отдохнуть не менее 14 недель.

Для помощи новоиспеченной маме отец может взять 9 дней оплачиваемого родительского отпуска.

Неоплачиваемый родительский отпуск

Если говорить о том, сколько длится декрет в Польше, то необходимо отметить, что общий период по уходу за ребенком не должен превышать 36 месяцев. В этот срок входит материнский и родительский отпуск, который продлевается неоплачиваемым периодом по уходу.

Преимущество этого отпуска заключается в том, что за женщиной сохраняется ее рабочее место. При выходе работодатель обязан взять сотрудницу на прежнюю должность без сокращения заработной платы.

Декретные выплаты в Польше

Нет стандартных цифр, которые бы указывали на социальные выплаты при рождении ребенка. Как в Польше платят декретные зависит от многих факторов. Основными из них являются:

• если женщина оформляет декретный период по беременности и родам и по уходу как единый, то выплаты будут составлять 80% от заработной платы;
• если роженица сначала оформляет материнский отпуск, то он компенсируется в размере 100% от заработка, а родительский после этого ー в размере 60%.

Декретные в Польше могут дополняться различными выплатами от государства при условии наличии карты побыта. Кадровое агентство Top-Staff помогает с оформлением карты побыту в Польше и гарантирует 100% положительный результат, если соблюдены все условия.

Как оформить декретный отпуск, чтобы получить пособие по беременности и родам в Польше

После подтверждения беременности работница обязана уведомить об этом своего работодателя. Четких сроков для этого не установлено, но если женщина выполняет сложную физически или эмоционально работу, то следует сделать это как можно раньше. Тогда работодатель сможет предоставить более легкие условия труда.

На основании медицинской справки заполняется специальное заявление, которое и подается работодателю.

Для оформления материнского декретного отпуска нужно о своем желании оповестить работодателя не позднее, чем через 14 дней после рождения ребенка. Иначе выплаты будут значительно снижены. Если женщина оформляет такой отпуск до родов, то к заявлению прикладывает справку, в которой указана предположительная дата родов. Если женщина берет лишь часть отпуска, то она это указывает тоже в заявлении. Если свою часть отпуска хочет взять отец, то он пишет заявление самостоятельно и подает своему работодателю.

Не стоит паниковать, если беременность и роды застали вас в Польше. Легальное трудоустройство, правильно оформленные медицинские документы и заявления на отпуск гарантируют социальные выплаты. Кроме того, вы можете рассчитывать на защиту своих трудовых прав и сохранение рабочего места. Соблюдая необходимые формальности, женщина может спокойно пережить этот важный в ее жизни период и быть уверенной в своем финансовом положении.