Минимальная зарплата в Польше в 2024-2025

Заработная плата ー это основной фактор, который учитывается при выборе места работы. Условия труда, возможности профессионального и карьерного роста безусловно тоже важны, но оплата труда, как правило, остается решающим аргументом для большинства соискателей. Именно уровень зарплаты позволяет человеку оценить, сможет ли он покрыть базовые расходы, обеспечить комфортный уровень жизни и, возможно, отложить средства на будущее.

Минимальная зарплата в Польше часто становится ориентиром для трудовых мигрантов. От нее зависит формирование оплаты труда в разных секторах экономики и базовый уровень дохода многих работников, особенно низкоквалифицированных профессий. Ее ежегодное увеличение отражает динамику экономических процессов в стране и стремление правительства поддерживать социальные стандарты.

Что такое минимальная заработная плата в Польше

Минимальная зарплата ー это минимальное вознаграждение, которое работодатель обязан гарантировать своему работнику за выполненную работу. Размер может устанавливаться в расчете за месяц или за час. Минимальная зарплата в Польше регулируется Законом «О минимальном вознаграждении за труд» от 10.10.2002 года. Цель этого закона ー обеспечить работникам базовый уровень жизни и сократить неравенство в оплате труда.

Размер минимальной зарплаты в Польше

В 2024 году в Польше минимальная зарплата пересматривалась 2 раза: 1 января и 1 июля. С середины года ее размер составил:

• в месяц 4300 злотых брутто;
• в час 28,10 злотых брутто.

Это размер заработной платы до вычета из нее налогов.

Правительство уже утвердило минимальный уровень оплаты труда на 2025 год. Он составит:

• в месяц 4666 злотых брутто;
• в час 30,50 злотых брутто.

Несоблюдение работодателями этих норм законодательства по отношению к работникам влечет за собой штраф в размере 30000 злотых.

Как устанавливается минимальная зарплата в Польше

Размер минимальной зп в Польше устанавливается специальным законодательством по определенным правилам. Пересматривается он не реже одно раза в год по состоянию на 1 января. Если в течение года инфляция превышает 10%, тогда минималка будет пересматриваться дважды.

В законодательстве Польши прописан порядок, по которому происходит утверждение минимальной заработной платы:

• сначала собирается Совет социального диалога. В него входят представители работников от различных предприятий, организаций и профсоюзы;
• совет министров Польши на основании экономических показателей за прошедший период предоставляет в Совет социального диалога проект о минимальной зп на будущий год;
• Совет социального диалога вариант минимальной заработной платы от правительства должен рассмотреть и утвердить в течение месяца;
• Если Совет не смог одобрить и утвердить размер в срок, то правительство утверждает его в одностороннем порядке.

В 2024 году Министерством труда и социальной политики Польши было предложено установить механизм формирования минимальной зп. Предполагается, что она будет устанавливаться в размере 60% от средней зарплаты в стране. Если этот законопроект будет принят, то базовое вознаграждение за работу может возрасти.

Чем отличается зарплата нетто от брутто

Если оплата труда указана в величине брутто, то это сумма до вычета из нее налогов и социальных взносов.

Например, минимальная заработная плата в Польше на 2025 год установлена в размере 4666 злотых брутто. Из нее вычитаются:

• взнос на пенсионное страхование ー 455,40 злотых;
• взнос на страхование по инвалидности ー69,99 злотых;
• взнос на страхование по болезни ー 114,32 злотых;
• взнос на медицинское страхование ー 362,37 злотых;
• аванс по налогу с доходов физических лиц в размере 153 злотых.

На руки работник получит 3510,92 злотых. Если у сотрудника имеются льготы, то цифры будут другими.

На какие виды договоров распространяется требование о выплате минимальной заработной платы в Польше

Украинцы, белорусы и молдаване могут работать в Польше по трудовому договору или гражданско-правовым контрактам:

• умова о праце полностью подчиняется нормам Трудового кодекса. По этому договору работнику предоставляется гарантия в виде минимальной зарплаты в месячном размере, оплачиваемый ежегодный отпуск, все социальные гарантии и пенсионное обеспечение, надбавки, оплата сверхурочных. Если это необходимо, то в договоре прописывается предоставление работодателем спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• умова злецения ー это гражданско-правовой договор, который регламентирует отношения между работодателем и работником. Может заключаться на определенный промежуток времени или количество выполненных работ. От умовы о праце он отличается тем, что в нем может быть не прописан отпуск, оплата сверхурочной работы, и для оплаты труда применяется минимальная часовая ставка. Социальный взнос по временной нетрудоспособности с дохода по такому договору не уплачивается, если иное не прописано в документе. Соответственно, больничные работнику не будут оплачиваться;
• умова о дзело ー это контракт на определенную работу или задание. Оплата труда по этому договору устанавливается за выполненную работу или почасово. Никакие социальные взносы по умове о дзело не уплачиваются работодателем, соответственно и социальных гарантий, таких как, больничный или медицинское страхование нет. Но работник может уплачивать такие взносы самостоятельно.

Для этих видов трудовых договоров выполнение требования о минимальной зарплате в Польше обязательно. Эта законодательная норма не распространяется на В2В контакты, т.е. соглашения между индивидуальными предпринимателями и организациями.

Как выплачивается минимальная заработная плата в Польше

Согласно положениям Кодекса законов о труде зарплата в Польше выплачивается не реже, чем один раз в месяц в установленную дату. Эта дата может приходиться на любое число с 1 по 10 после окончания отчетного периода. Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о дате выплаты зарплаты, это может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Премии, авансы выплачиваются на основании специальных норм, которые устанавливают работодатели самостоятельно. Заработная плата обычно оплачивается переводом, по просьбе работника возможна выдача наличными.

Если сотрудник не получил деньги за свою работу в установленные рамки, это считается задержкой заработной платы и нарушением его прав. Тогда он может составить письменное требование оплаты и направить его работодателю. Если этот шаг не принесет результатов, то работник имеет право:

• написать жалобу на работодателя в Инспекцию труда;
• обратиться в Трудовой суд.

По таким обращениям работодателя могут обязать выплатить не только зарплату, но и компенсацию работнику за причиненные неудобства.

Чтобы минимальная и не только заработная плата в Польше выплачивалась в полном объеме и вовремя, лучше трудоустраиваться через проверенные кадровые агентства. Компания Top Staff поможет подобрать вакансию, проконсультирует по вопросам правильного составления всех видов трудовых договоров, окажет информационную поддержку относительно обучения и повседневной жизни.