Фирма Top-Staff подбирает вакансии и трудоустраивает абсолютно бесплатно. Для гарантии с каждым Клиентом подписываем договор о предоставлении услуг.

В первую очередь необходимо иметь загранпаспорт. Следующий этап — это изготовление рабочей визы или приглашение на работу по биометрии. В связи с более детальными проверками на границе мы не советуем ехать на работу по биометрии без имеющегося в наличии приглашения от работодателя.

Мы предоставляем приглашения бесплатно

Для получения рабочей визы необходимы следующие документы:

• предварительная о плата визового сбора;
• приглашение от работодателя;
• страховой полис;
• заполненная анкета;
• два фото 3,5х4,5.

Мы подготавливаем пакет всех необходимых документов и высылаем его Вам Новой Почтой либо другими курьерскими службами.

Согласно польским и украинским законодательствам ни одна фирма не имеет права взымать оплату за трудоустройство с работников. Мы четко соблюдаем все законы в обеих странах.

Да. Более того, мы предоставляем полную информационную поддержку на протяжении всего периода трудоустройства.

Перед выездом мы предоставляем каждому нашему клиенту бесплатный польский стартовый пакет, который будет активен сразу после пересечения границы.

Довольно популярный и неоднозначный вопрос 😉
Давайте раз и навсегда расставим все точки над ї. Во-первых, легально работать по биометрии со всех страны Евросоюза можно только в Польше. Во-вторых, Вам необходимо иметь от работодателя так называемое приглашение (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), оно одновременно является и разрешением на работу. И уже перед началом работы вам нужно подписать контракт с работодателем (umowa o pracę/ zlecenia). Таким образом вы можете легально работать 90 дней в течении 180 дней.

Если Вы имеете годовую визу от воеводы работодателя, например Х, то соответственно целый период визы легально Вы можете отработать только у того же работодателя Х. То есть это разрешение на работу на конкретную фирму, должность и заработную плату. Если же Вы меняете место работы, например на фирму Y, то новый работодатель обязан Вам сделать так называемое приглашение (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), при условии, что у Вас будут доступны дни из периода 180/360. Если же Вы уже использовали такое приглашение и коридор еще не истек, то единственный выход — это сделать новое воеводское приглашение от работодателя Y. Переделывать визу нет необходимости — работаете по старой визе, но с новым приглашением от воеводы. Конечно, это все имеет значение, если работодатель Вас трудоустраивает легально.

По сезонным визам можно работать на сезонных работах в течении 270 дней в год. Если же Вы хотите работать у работодателя, который не квалифицируется как „сезонный”, то в игру входит так называемое приглашение на 180 дней (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Его должен изготовить работодатель и тогда Вы имеете право легально работать в течение периода, вписанного в этом документе. Визу переделывать при этом нет необходимости.

Если карта была изготовление на основании работы, то в решении (decyzja) указан конкретный работодатель, должность и заработная плата. Все эти условия обязательны для соблюдения. Если же вы меняете работодателя, необходимо приготовить новый пакет документов и повторно подаваться в Ужонд Воевудский (государственное учреждение). Другими словами, карта временного пребывания „привязана” к работодателю. Подчеркиваем, что это касается только карт, выданных на основании работы, людям, которые не заканчивали в Польше учебных заведений. В остальных случаях надо рассматривать каждую ситуация индивидуально.

С точки зрения легализации трудоустройства, и работа по визе и в рамках безвизового режима происходит на основе так называемого приглашение (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Оно позволяет работать в Польше на протяжении 180 дней в год. Соответственно если Вы полностью отработали рабочую визу 180 дней, то следующие полгода Вы не можете работать легально. Но имеете право приехать по биометрическом паспорта в качестве туриста, при условии, что ранее не использовали 90 дней безвиза.

Да, при условии, что виза будет изготавливаться на срок не менее 3-х месяцев (91 день и более).

Да, при условии, что не были использованы дни в рамках безвизового режима.