Фірма Top-Staff підбирає вакансії та працевлаштовує абсолютно безкоштовно. Для гарантії з кожним Клієнтом підписуємо договір надання послуг.

Насамперед необхідно мати закордонний паспорт. Наступний етап - це виготовлення робочої візи або запрошення на роботу з біометрії. У зв'язку з більш детальними перевірками на кордоні ми не радимо їхати на роботу біометрії без запрошення від роботодавця.

Ми надаємо запрошення безкоштовно

Для отримання робочої візи необхідні такі документи:

• попередня оплата візового збору;
• запрошення від роботодавця;
• страховий поліс;
• заповнена анкета;
• два фото 3,5х4,5.

Ми готуємо пакет усіх необхідних документів та надсилаємо його Вам Новою Поштою чи іншими кур'єрськими службами.

Згідно з польським та українським законодавством жодна фірма не має права стягувати плату за працевлаштування із працівників. Ми чітко дотримуємося всіх закони в обох країнах.

Так. Більш того, ми надаємо повну інформаційну підтримку на протягом усього періоду працевлаштування.

Перед виїздом ми надаємо кожному нашому клієнту безкоштовну польську стартовий пакет, який буде активний одразу після перетину кордону.

Досить популярне та неоднозначне питання 😉
Давайте раз і назавжди розставимо всі крапки над ї. По-перше, легально працювати з біометрії з усіх країн Євросоюзу можна лише у Польщі. По-друге, Вам необхідно мати від роботодавця так зване запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), воно одночасно є і дозволом працювати. І вже перед початком роботи вам потрібно підписати контракт із роботодавцем (umowa o pracę/ zlecenia). Таким чином ви можете легально працювати 90 днів протягом 180 днів.

Якщо Ви маєте річну візу від воєводи роботодавця, наприклад Х, то відповідно цілий період візи легально Ви можете відпрацювати тільки у того ж роботодавця Х. Тобто це дозвіл на роботу на конкретну фірму, посаду та заробітну плату. Якщо Ви змінюєте місце роботи, наприклад на фірму Y, новий роботодавець зобов'язаний Вам зробити так зване запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), за умови, що у Вас будуть доступні дні із періоду 180/360. Якщо ж Ви вже використовували таке запрошення та коридор ще не минув, то єдиний вихід — це зробити нове воєводське запрошення від роботодавця Y. Переробляти візу немає необхідності & # 8212; працюєте за старою візою, але з новим запрошенням від воєводи. Звичайно, це все має значення, якщо Вас роботодавець працевлаштовує легально.

За сезонними візами можна працювати на сезонних роботах протягом 270 днів у рік. Якщо Ви хочете працювати у роботодавця, який не кваліфікується як „сезонний”, то до гри входить так зване запрошення на 180 днів (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Його має виготовити роботодавець і тоді Ви маєте право легально працювати протягом періоду, вписаного у цьому документі. Візу переробляти при цьому немає необхідності.

Якщо картка була виготовлена ​​на підставі роботи, то у рішенні (decyzja) зазначений конкретний роботодавець, посада та заробітна плата. Всі ці умови є обов'язковими для дотримання. Якщо ж ви міняєте працедавця, необхідно приготувати новий пакет документів і повторно подаватись до Ужонда Воєвудський (державний заклад). Іншими словами, карта тимчасового перебування „прив'язана” до роботодавця. Наголошуємо, що це стосується лише карток, виданих на підставі роботи, людям, які не закінчували у Польщі навчальних закладів. В інших випадках слід розглядати кожну ситуацію індивідуально.

З точки зору легалізації працевлаштування, і робота з візи та в рамках безвізового режиму відбувається на основі так званого запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Воно дозволяє працювати у Польщі протягом 180 днів на рік. Відповідно, якщо Ви повністю відпрацювали робочу візу 180 днів, то наступні півроку Ви не можете працювати легально. Але маєте право приїхати за біометричним паспортом як туриста, за умови, що раніше не використовували 90 днів безвізу.

Так, за умови, що віза виготовлятиметься на термін не менше 3-х місяців (91 день і більше).

Так, за умови, що не були використані дні в рамках безвізового режиму.