Декрет у Польщі

Народження дитини ー це завжди радість для обох батьків. Тільки ось на плечі жінки лягає не тільки основне навантаження у фізіологічному плані, а й додаткові тривоги з приводу збереження за нею робочого місця, надання лікарняних і декретної відпустки. Особливо ці питання актуальні, якщо на момент вагітності жінка проживає за кордоном.

Польща ー це країна з високими соціальними стандартами, в ній діють різні закони для захисту майбутніх матерів. Права вагітної українки в Польщі будуть дотримуватися нарівні з громадянами країни за умови її легального перебування. Це включає право на декретну відпустку, соціальні виплати та доступ до медичних послуг.

Кому належить декретна відпустка в Польщі

Відпустка передбачає перерву в роботі. Тому декретна відпустка покладена тільки працюючим жінкам. Однак за певних умов соціальні виплати та доступ до медичних послуг можуть отримати і непрацюючі українки.

Щоб скористатися декретом у Польщі для українців, також білорусів і молдаван, майбутня мама повинна:

• працювати в Польщі офіційно. Оптимальний варіант ー це бути працевлаштованою за умовою про працю. У такому разі роботодавець сплачує за працівницю всі види соціальних страхових внесків, зобов’язаний зберігати робоче місце за нею протягом декретної відпустки;
• мати страховий поліс або бути вписаною в страховку працюючого члена сім’ї;
• працювати за цивільно-правовим договором. Такі контракти називаються умова о дзело або умова о злеценія. У таких випадках потрібно уважно читати договір під час його підписання. Роботодавці часто прописують його так, що після декретної перерви за жінкою не зберігається робоче місце, із заробітної плати сплачуються тільки обов’язкові страхові внески, а значить жінка не зможе претендувати на частину соціальних виплат. Кадрове агентство Top-Staff, надаючи роботу жінкам у Польщі, уважно стежить за правильністю складання трудових договорів.

Щоб оформити декретну відпустку в Польщі для іноземців, непрацююча жінка може придбати страховий поліс у приватній страховій компанії. Якщо страховка передбачатиме всі виплати та медичні послуги, то жінка їх отримає нарівні з тими, хто працює.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (материнська)

Перша з відпусток, якою може скористатися майбутня мама, ー це відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Жінка може її оформити за 6 тижнів до дати передбачуваних пологів. Цю дату вказано в медичному документі, який видається лікарем під час ведення вагітності. Остаточну дату початку декретної відпустки породілля регулює сама. Якщо вона добре почувається, то може працювати до самих пологів. А початком відпустки вважатиметься дата народження дитини.

Термін декрету по вагітності та пологах залежить від кількості народжених дітей:

• одна дитина ー 20 тижнів;
• двоє дітей ー 31 тиждень;
• троє дітей ー 33 тижні.

Якщо до передбачуваної відпустки жінка погано почувається, то лікар видасть лікарняний по вагітності в Польщі. Він буде оплачуватися в розмірі 100% від заробітної плати.

Робота для жінок у Польщі також регулюється законами, які забезпечують особливі умови для вагітних співробітниць. Майбутня мама має право попросити у роботодавця легші умови праці, менш фізично складні завдання.

Відпустка для догляду (батьківська)

Після материнської, жінка має право взяти відпустку для догляду за дитиною. Цей період теж є оплачуваним. Загальний термін такої становить:

• при народженні однієї дитини ー32 тижні;
• при народженні двох і більше дітей ー 34 тижні.

Термін декрету можна регулювати самостійно. Взяти менше встановленого періоду, розподілити на дві частини. Основна вимога польського законодавства ー породілля повинна відпочити не менше 14 тижнів.

Для допомоги новоспеченій мамі батько може взяти 9 днів оплачуваної батьківської відпустки.

Неоплачувана батьківська відпустка

Якщо говорити про те, скільки триває декрет у Польщі, то необхідно зазначити, що загальний період по догляду за дитиною не повинен перевищувати 36 місяців. У цей термін входить материнська і батьківська відпустка, яка продовжується неоплачуваним періодом по догляду.

Перевага цієї відпустки полягає в тому, що за жінкою зберігається її робоче місце. При виході роботодавець зобов’язаний взяти співробітницю на колишню посаду без скорочення заробітної плати.

Декретні виплати в Польщі

Немає стандартних цифр, які б вказували на соціальні виплати при народженні дитини. Як у Польщі платять декретні залежить від багатьох факторів. Основними з них є:

• якщо жінка оформлює декретний період по вагітності та пологах і по догляду як єдиний, то виплати становитимуть 80% від заробітної плати;
• якщо породілля спочатку оформляє материнську відпустку, то вона компенсується в розмірі 100% від заробітку, а батьківська після цього ー в розмірі 60%.

Декретні в Польщі можуть доповнюватися різними виплатами від держави за умови наявності карти побиту. Кадрове агентство Top-Staff допомагає з оформленням карти побиту в Польщі та гарантує 100% позитивний результат, якщо дотримано всіх умов.

Як оформити декретну відпустку, щоб отримати допомогу по вагітності та пологах у Польщі

Після підтвердження вагітності працівниця зобов’язана повідомити про це свого роботодавця. Чітких термінів для цього не встановлено, але якщо жінка виконує складну фізично чи емоційно роботу, то слід зробити це якомога раніше. Тоді роботодавець зможе надати легші умови праці.

На підставі медичної довідки заповнюється спеціальна заява, яка і подається роботодавцю.

Для оформлення материнської декретної відпустки потрібно про своє бажання сповістити роботодавця не пізніше, ніж через 14 днів після народження дитини. Інакше виплати будуть значно знижені. Якщо жінка оформляє таку відпустку до пологів, то до заяви прикладає довідку, в якій зазначено ймовірну дату пологів. Якщо жінка бере лише частину відпустки, то вона це вказує теж у заяві. Якщо свою частину відпустки хоче взяти батько, то він пише заяву самостійно і подає своєму роботодавцю.

Не варто панікувати, якщо вагітність і пологи застали вас у Польщі. Легальне працевлаштування, правильно оформлені медичні документи та заяви на відпустку гарантують соціальні виплати. Крім того, ви можете розраховувати на захист своїх трудових прав і збереження робочого місця. Дотримуючись необхідних формальностей, жінка може спокійно пережити цей важливий у її житті період і

бути впевненою у своєму фінансовому становищі.