Мінімальна зарплата в Польщі у 2024-2025

Заробітна плата ー це основний фактор, який враховується під час вибору місця роботи. Умови праці, можливості професійного та кар’єрного зростання безумовно теж важливі, але оплата праці, як правило, залишається вирішальним аргументом для більшості претендентів. Саме рівень зарплати дає змогу людині оцінити, чи зможе вона покрити базові витрати, забезпечити комфортний рівень життя і, можливо, відкласти кошти на майбутнє.

Мінімальна зарплата в Польщі часто стає орієнтиром для трудових мігрантів. Від неї залежить формування оплати праці в різних секторах економіки та базовий рівень доходу багатьох працівників, особливо низькокваліфікованих професій. Її щорічне збільшення відображає динаміку економічних процесів у країні та прагнення уряду підтримувати соціальні стандарти.

Що таке мінімальна заробітна плата в Польщі

Мінімальна зарплата ー це мінімальна винагорода, яку роботодавець зобов’язаний гарантувати своєму працівникові за виконану роботу. Розмір може встановлюватися в розрахунку за місяць або за годину. Мінімальна зарплата в Польщі регулюється Законом «Про мінімальну винагороду за працю» від 10.10.2002 року. Мета цього закону ー забезпечити працівникам базовий рівень життя і скоротити нерівність в оплаті праці.

Розмір мінімальної зарплати в Польщі

У 2024 році в Польщі мінімальна зарплата переглядалася 2 рази: 1 січня та 1 липня. Із середини року її розмір становив:

• на місяць 4300 злотих брутто;
• на годину 28,10 злотих брутто.

Це розмір заробітної плати до вирахування з неї податків.

Уряд уже затвердив мінімальний рівень оплати праці на 2025 рік. Він становитиме:

• на місяць 4666 злотих брутто;
• за годину 30,50 злотих брутто.

Недотримання роботодавцями цих норм законодавства щодо працівників тягне за собою штраф у розмірі 30000 злотих.

Як встановлюється мінімальна зарплата в Польщі

Розмір мінімальної зп у Польщі встановлюється спеціальним законодавством за певними правилами. Переглядається він не рідше одного разу на рік станом на 1 січня. Якщо протягом року інфляція перевищує 10%, тоді мінімалка переглядатиметься двічі.

У законодавстві Польщі прописано порядок, за яким відбувається затвердження мінімальної заробітної плати:

• спочатку збирається Рада соціального діалогу. До неї входять представники працівників від різних підприємств, організацій та профспілки;
• рада міністрів Польщі на підставі економічних показників за минулий період надає до Ради соціального діалогу проєкт про мінімальну зп на майбутній рік;
• Рада соціального діалогу варіант мінімальної заробітної плати від уряду має розглянути і затвердити протягом місяця;
• Якщо Рада не змогла схвалити і затвердити розмір у строк, то уряд затверджує його в односторонньому порядку.

У 2024 році Міністерством праці та соціальної політики Польщі було запропоновано встановити механізм формування мінімальної зп. Передбачається, що вона встановлюватиметься в розмірі 60% від середньої зарплати в країні. Якщо цей законопроєкт буде ухвалено, то базова винагорода за роботу може зрости.

Чим відрізняється зарплата нетто від брутто

Якщо оплата праці вказана у величині брутто, то це сума до вирахування з неї податків і соціальних внесків.

Наприклад, мінімальна заробітна плата в Польщі на 2025 рік встановлена в розмірі 4666 злотих брутто. З неї віднімаються:

• внесок на пенсійне страхування ー 455,40 злотих;
• внесок на страхування по інвалідності ー69,99 злотих;
• внесок на страхування через хворобу ー 114,32 злотих;
• внесок на медичне страхування ー 362,37 злотих;
• аванс із податку з доходів фізичних осіб у розмірі 153 злотих.

На руки працівник отримає 3510,92 злотих. Якщо у співробітника є пільги, то цифри будуть іншими.

На які види договорів поширюється вимога про виплату мінімальної заробітної плати в Польщі

Українці, білоруси та молдавани можуть працювати в Польщі за трудовим договором або цивільно-правовими контрактами:

• Умова про працю повністю підпорядковується нормам Трудового кодексу. За цим договором працівникові надають гарантію у вигляді мінімальної зарплати в місячному розмірі, оплачувану щорічну відпустку, усі соціальні гарантії та пенсійне забезпечення, надбавки, оплату понаднормових. Якщо це необхідно, то в договорі прописується надання роботодавцем спецодягу та засобів індивідуального захисту;
• умова злецения ー це цивільно-правовий договір, який регламентує відносини між роботодавцем і працівником. Може укладатися на певний проміжок часу або кількість виконаних робіт. Від уми про працю він відрізняється тим, що в ньому може бути не прописана відпустка, оплата понаднормової роботи, і для оплати праці застосовується мінімальна годинна ставка. Соціальний внесок по тимчасовій непрацездатності з доходу за таким договором не сплачується, якщо інше не прописано в документі. Відповідно, лікарняні працівникові не оплачуватимуться;
• умова про дзело ー це контракт на певну роботу або завдання. Оплата праці за цим договором встановлюється за виконану роботу або погодинно. Жодні соціальні внески за умовою про дзело не сплачуються роботодавцем, відповідно і соціальних гарантій, таких як, лікарняний чи медичне страхування немає. Але працівник може сплачувати такі внески самостійно.

Для цих видів трудових договорів виконання вимоги про мінімальну зарплату в Польщі обов’язкове. Ця законодавча норма не поширюється на В2В контакти, тобто угоди між індивідуальними підприємцями та організаціями.

Як виплачується мінімальна заробітна плата в Польщі

Згідно з положеннями Кодексу законів про працю зарплата в Польщі виплачується не рідше, ніж один раз на місяць у встановлену дату. Ця дата може припадати на будь-яке число з 1 по 10 після закінчення звітного періоду. Роботодавець зобов’язаний заздалегідь повідомити співробітника про дату виплати зарплати, це може бути зазначено в трудовому або колективному договорі. Премії, аванси виплачуються на підставі спеціальних норм, які встановлюють роботодавці самостійно. Заробітна плата зазвичай оплачується переказом, на прохання працівника можлива видача готівкою.

Якщо співробітник не отримав гроші за свою роботу у встановлені рамки, це вважається затримкою заробітної плати і порушенням його прав. Тоді він може скласти письмову вимогу оплати і направити її роботодавцю. Якщо цей крок не принесе результатів, то працівник має право:

• написати скаргу на роботодавця до Інспекції праці;
• звернутися до Трудового суду.

За такими зверненнями роботодавця можуть зобов’язати виплатити не лише зарплату, а й компенсацію працівникові за завдані незручності.

Щоб мінімальна і не тільки заробітна плата в Польщі виплачувалася в повному обсязі і вчасно, краще працевлаштовуватися через перевірені кадрові агентства. Компанія Top Staff допоможе підібрати вакансію, проконсультує з питань правильного складання всіх видів трудових договорів, надасть інформаційну підтримку щодо навчання та повсякденного життя.