fbpx
  • Адрес: Люблин, ul. Graniczna 4/22
  • Телефон: +48 799 363 316
  • Часы работы: Пн-Пт 09:00 - 17:00

Виды трудовых договоров в Польше

Виды трудовых договоров в Польше
07.10.2024
97
5 min read

Планируя трудоустройство в Польше, каждый хочет найти максимально выгодное место. Поэтому не лишним будет знать о том, что привлекательность условий работы в этой стране зависит от того, какой рабочий контракт (договор о работе) предложит вам работодатель.

Виды трудовых договоров в Польше в 2024 г довольно разнообразны, и очень отличаются по правам и обязанностям сторон. Чтобы понять, по какому из них вам будет лучше работать, и оценить разницу трудоустройства по контрактам, следует ознакомиться с каждым из них в отдельности.

Что такое рабочий контракт и на что он влияет

Легальность — обязательное условие трудоустройства в Польше в 2024 г. Поэтому законодательство требует заключения контракта между работодателем и работником. Он должен быть подписан ещё до приёма на работу, и отражать все важные аспекты:

  • Сроки действия договора;
  • Вид выполняемой работы;
  • Длительность рабочего дня;
  • Заработная плата (в том числе размеры удержаний и доплат);
  • Права и обязанности сторон;
  • Условия расторжения и т.д.

Не имея рабочего контракта, то есть не устроившись официально, вы не имеете никаких гарантий, и не можете рассчитывать на помощь правовых органов в случае ужесточения условий труда или невыплаты зарплаты. Также за нелегальное трудоустройство без договора любого вида вы можете понести наказание вплоть до тюремного заключения или депортации из Польши на длительное время.

Основные типы трудоустройства в Польше в 2024 г

Разница по трудоустройству в Польше очень велика. И все основные условия труда зависят именно от типа рабочего контракта.

Под общим названием “рабочий контракт” в Польше имеются в виду различные виды договоров о работе. Все они делятся на 2 категории, к каждой из которых относятся несколько типов трудоустройства:

Трудовые контракты.

Находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Польши. По определению не могут одержать менее выгодных условий работы, чем установленные законом страны. За выявленные нарушения работодателям грозят административные наказания и штрафы в серьёзных суммах. Поэтому эти виды трудоустройства лучше всего защищают интересы иностранных граждан.

  • Трудовой договор (Umowa o prace). Наиболее полноценный контракт для приезжих рабочих, дающий им те же права, что и местным жителям. Его положения чётко контролируются Трудовым законодательством Польши, и подразумевают максимальное соблюдение интересов и прав рабочего: полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный), начисление трудового стажа, строгая норма рабочих часов и стабильная зарплата в размере не ниже минимального.

Может быть продлён, переведён в разряд бессрочных, но не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

  • На испытательный срок (Umowa na okres probni). Рабочий контракт в Польше может быть ограничен по времени. Иногда работодатели подписывают контракт сроком до 3-х месяцев, чтобы оценить квалификацию претендента на должность. Но гарантий, что вас примут на работу по истечению этого периода, договор не предусматривает.
  • На замену (Umowa na zastepstwo). Ещё один вид краткосрочного договора на работу в Польше. Заключается с работником, которого нанимают взамен временно отсутствующего (например, ушедшего в декретный отпуск).

Гражданско-правовые типы трудоустройства

Тип договоров работы, не контролируемых Трудовым кодексом Польши. Контракт заключается между сторонами, поручающими и выполняющими определённую работу, и все условия в нём прописываются индивидуально. Обычно имеют одноразовый характер, и не содержат пунктов о соцпакете и дополнительных выплатах в случае болезни, увольнения и т.д.

Нарушениями по гражданско-правовым видам трудоустройства Инспекция труда Польши не занимается. И выполнение его условий по отношению к нанятому для работы лицу находится исключительно на совести заказчика. А в случае несоблюдения работодателем своих обязательств защищать ваши права не будет никто. Поэтому лучше предварительно навести справки у тех, кому приходилось иметь дело с данной компанией-заказчиком.

  • Договор подряда (Umowa o dzielo). Контракт, заключаемый на выполнение определённой задачи. Применяется в Польше в 2024 г для найма иностранных рабочих чаще всего. Имеет 3 обязательных пункта: вид работы, срок её выполнения и размер оплаты. Расчёт проводится по окончанию всех запланированных мероприятий и оценки качества заказчиком.
  • Договор поручения (Umowa zlecenia). В основном в агентствах работают по этому типу договора. Его плюсы: есть возможность платить все налоги, иметь оплачиваемый отпуск и больничные. Студенты до 26 лет по такому договору могут вообще не платить налоги и получать больше сумму на руки. Деньги выплачиваются или в несколько этапов или один раз на месяц, кроме того, возможны авансы.

 

Как видите, разница по условиям трудоустройства в Польше в 2024 г действительно ощутима. Но у вас всегда есть право выбирать виды трудовых договоров, и соглашаться только на те контракты, по которым вам будет лучше работать.

Автор текста:
Богдан Сычевский

Рекомендуемые статьи в этой категории

Налоги в Польше для иностранцев
1729
09.10.2024
Подробнее
Топ лучших работ в Польше
1351
07.10.2024
Подробнее
Кем можно работать в Польше без знания языка
387
09.10.2024
Подробнее
Лучшая работа в Польше для женщин
157
09.10.2024
Подробнее
Как подготовиться к трудоустройству
Как составить резюме для поиска работы в Польше
127
09.10.2024
Подробнее
Как подготовиться к трудоустройству
Советы по собеседованию на работу в Польше
80
09.10.2024
Подробнее