Види трудових договорів у Польщі

Плануючи працевлаштування в Польщі, кожен хоче знайти максимально вигідне місце. Тому не зайвим буде знати про те, що привабливість умов роботи в цій країні залежить від того, який робочий контракт (договір про роботу) запропонує вам роботодавець.

Види трудових договорів у Польщі у 2024 р. доволі різноманітні, і дуже відрізняються за правами та обов’язками сторін. Щоб зрозуміти, за яким із них вам буде краще працювати, та оцінити різницю працевлаштування за контрактами, слід ознайомитися з кожним із них окремо.

Що таке робочий контракт і на що він впливає

Легальність – обов’язкова умова працевлаштування в Польщі у 2024 р. Тому законодавство вимагає укладення контракту між роботодавцем і працівником. Він має бути підписаний ще до прийняття на роботу, і відображати всі важливі аспекти:

• Терміни дії договору;
• Вид виконуваної роботи;
• Тривалість робочого дня;
• Заробітна плата (в тому числі розміри утримань і доплат);
• Права та обов’язки сторін;
• Умови розірвання тощо.

Не маючи робочого контракту, тобто не влаштувавшись офіційно, ви не маєте жодних гарантій, і не можете розраховувати на допомогу правових органів у разі посилення умов праці або невиплати зарплати. Також за нелегальне працевлаштування без договору будь-якого виду ви можете понести покарання аж до тюремного ув’язнення або депортації з Польщі на тривалий час.

Основні типи працевлаштування в Польщі у 2024 р.

Різниця щодо працевлаштування в Польщі дуже велика. І всі основні умови праці залежать саме від типу робочого контракту.

Під загальною назвою “робочий контракт” у Польщі маються на увазі різні види договорів про роботу. Усі вони поділяються на 2 категорії, до кожної з яких належать кілька типів працевлаштування:

Трудові контракти.

Перебувають у юрисдикції Трудового Кодексу Польщі. За визначенням не можуть отримати менш вигідних умов роботи, ніж встановлені законом країни. За виявлені порушення роботодавцям загрожують адміністративні покарання і штрафи в серйозних сумах. Тому ці види працевлаштування найкраще захищають інтереси іноземних громадян.

• Трудовий договір (Umowa o prace). Найповноцінніший контракт для приїжджих робітників, що дає їм ті самі права, що й місцевим жителям. Його положення чітко контролюються Трудовим законодавством Польщі і передбачають максимальне дотримання інтересів і прав робітника: повний соцпакет (оплачувана відпустка, лікарняний), нарахування трудового стажу, сувора норма робочих годин і стабільна зарплата в розмірі, не нижчому за мінімальний.

Може бути продовжений, переведений у розряд безстрокових, але не може бути розірваний в односторонньому порядку.

• На випробувальний термін (Umowa na okres probni). Робочий контракт у Польщі може бути обмежений за часом. Іноді роботодавці підписують контракт терміном до 3-х місяців, щоб оцінити кваліфікацію претендента на посаду. Але гарантій, що вас візьмуть на роботу після закінчення цього періоду, договір не передбачає.
• На заміну (Umowa na zastepstwo). Ще один вид короткострокового договору на роботу в Польщі. Укладається з працівником, якого наймають замість тимчасово відсутнього (наприклад, того, хто пішов у декретну відпустку).

Цивільно-правові типи працевлаштування

Тип договорів роботи, не контрольованих Трудовим кодексом Польщі. Контракт укладається між сторонами, які доручають і виконують певну роботу, і всі умови в ньому прописуються індивідуально. Зазвичай мають одноразовий характер, і не містять пунктів про соцпакет і додаткові виплати в разі хвороби, звільнення тощо.

Порушеннями за цивільно-правовими видами працевлаштування Інспекція праці Польщі не займається. І виконання його умов по відношенню до найнятої для роботи особи перебуває виключно на совісті замовника. А в разі недотримання роботодавцем своїх зобов’язань захищати ваші права не буде ніхто. Тому краще заздалегідь навести довідки у тих, кому доводилося мати справу з цією компанією-замовником.

• Договір підряду (Umowa o dzielo). Контракт, що укладається на виконання певного завдання. Застосовується в Польщі у 2024 р. для найму іноземних робітників найчастіше. Має 3 обов’язкових пункти: вид роботи, термін її виконання та розмір оплати. Розрахунок проводиться по закінченню всіх запланованих заходів та оцінки якості замовником.
• Договір доручення (Umowa zlecenia). Здебільшого в агентствах працюють за цим типом договору. Його плюси: є можливість платити всі податки, мати оплачувану відпустку та лікарняні. Студенти до 26 років за таким договором можуть взагалі не платити податки й отримувати більшу суму на руки. Гроші виплачуються або в кілька етапів, або один раз на місяць, крім того, можливі аванси.

Як бачимо, різниця в плані працевлаштування в Польщі в 2024 році дійсно відчутна. Але ви завжди маєте право вибирати види трудових договорів, і приймати тільки ті договори, за якими ви будете працювати краще.