Співбесіда в Польщі перед влаштуванням на певну посаду є, в більшості випадків, обов’язковим етапом подальшої можливої співпраці. Завдяки досвіду нашої агенції з працевлаштування в Польщі Top-Staff вийшло зібрати максимум відомостей на цю тему та на основі їх уже сформулювати для пошукачів поради щодо вдалого проходження співбесіди в Польщі.
Уважно вивчіть запропоновані рекомендації. Отримана “база” допоможе почуватися впевненіше під час такого відповідального етапу.
Запитання при працевлаштуванні в Польщі: що найчастіше запитують на співбесіді
Обсяг запитань, їхня спрямованість і складність насамперед залежать від того, на яку посаду претендує інтерв’юер.
Але перш ніж перейти конкретно до прикладів таких запитань, слід зупинитися на деяких пунктах законодавства, яке доволі суворо регулює цю сферу. У Польщі є чіткі обмеження щодо того, що можливий роботодавець права запитувати не має, а що зобов’язаний з’ясувати першочергово.
Що можна дізнаватися на співбесіді в Польщі
Найбільших складнощів викликає запитування у претендента відомостей щодо персональних його даних. Якщо спиратися на ст.221 у Кодексі Праці, то дозволяється з’ясовувати у кандидата:
- прізвище, ім’я;
- число народження;
- контакти;
- рівень і взагалі наявність освіти;
- стаж;
- досвід на попередньому місці роботи;
- навички щодо обраної професії;
- дані про родичів, якщо це необхідно для оформлення різних пільг (наприклад, субсидії на дитину);
- паспортні дані, а краще PESEL (аналогічний українському ідентифікаційному коду);
- дані рахунку в банку, якщо це потрібно для розрахунків.
Ці питання на співбесіді на роботу в Польщі дізнаватися можна. Але іноді роботодавцем запитуються й інші. Ось це вже питання неоднозначне, особливо для запевнення дійсності даних потрібні певні документальні підтвердження.
Співбесіда польською на роботу: що не можна запитувати
Заборони щодо проведення співбесіди запам’ятати легко. Будь-які особисті дані, які до професії, до потенційної роботи стосунку не мають, запитуватися не повинні.
Наприклад, за вакансією водія немає сенсу дізнаватися про наявність вищої освіти та досвіду роботи на інших непов’язаних посадах. За пропозицією на м’ясокомбінаті взагалі жодної ролі не мають знання мови й грамотність. У плані роботи на складі важливіше бажання навчитися керувати навантажувачем і обійняти вищу управлінську посаду.
І таких прикладів може бути ще багато. Просто з цікавості в Польщі не заведено дізнаватися відомості про кандидата.
Під категоричною забороною інформація щодо:
- сексуальних уподобань і взагалі орієнтації претендента;
- теми статевого контакту;
- планів на вагітність і взагалі щодо дітей;
- партнера (чи є взагалі, які стосунки тощо);
- віросповідання;
- приватних особистих планів (чи планується заміна машини, квартири тощо).
Здобувачам на певну вакансію також надається можливість під час співбесіди в Польщі поставити власні наявні запитання.
Питання про рівень зарплати та тип договору при працевлаштуванні в Польщі
Зазначимо важливість уточнення розміру ЗП. Навіть якщо заявлена сума повністю влаштовує, краще все ж уточнити, скільки ж вийде на руки після вирахування з неї всіх зборів та/або податків. Різниця може бути суттєвою. Зверніть увагу на цей момент.
Також в інтересах працівника розуміти форму і відмінності контракту, що укладається. Те, що він буде підписаний, сумнівів не викликає. У країні з цією вимогою суворо.
Але ось тип має особливе значення. Саме від нього в процесі працевлаштування залежать:
- варіанти врегулювання спорів (їх відсутність гарантувати неможливо);
- захист передбачених прав (краще мати підстрахування);
- особливості розірвання (незалежно від того, чия була ініціатива);
- оплату і взагалі наявність понаднормової роботи, лікарняних, відпусток.
Тобто, тип договору, який підписується, знати слід обов’язково. Зрозуміло, що потенційному працівникові мало що говорять польські назви, тож коротко зробимо опис кожної.
Єдиним для іноземців повноцінним договором є Умова про працю, який підпорядковується і регулюється в країні Трудовим кодексом.
Якщо йдеться про цивільно-правову форму підрядного договору, називатися він буде умовою злеценя.
При укладанні контракту лише на певну роботу підписують умову про дзело.
Між підприємцями або ж при найманні працівника-підприємця укладається договір B2B.
Зазначимо, що вибирати тип укладеного договору інтерв’юеру практично ніколи не дозволяється. А після його підписання вже потрібно буде виконувати власні, позначені документом зобов’язання. Тож запитання на співбесіді на роботу в Польщі продумуйте заздалегідь, не поспішайте давати позитивну відповідь щодо співпраці й узагалі будь-що підписувати не кваптеся.