Собеседование в Польше перед устройством на определенную должность является, в большинстве случаев, обязательным этапом дальнейшего возможного сотрудничества. Благодаря опыту нашего агентства по трудоустройству в Польше Top-Staff получилось собрать максимум сведений по этой теме и на основе их уже сформулировать для соискателей советы относительно удачного прохождения собеседования в Польше.
Внимательно изучите предложенные рекомендации. Полученная «база» поможет чувствовать себя более уверенно во время такого ответственного этапа.
Вопросы при трудоустройстве в Польше: что чаще всего спрашивают на собеседовании
Объем вопросов, их направленность и сложность, прежде всего, зависят от того, на какую должность претендует интервьюер.
Но прежде, чем перейти конкретно к примерам таких вопросов, следует остановиться на некоторых пунктах законодательства, которое довольно строго регулирует эту сферу. В Польше есть четкие ограничения относительно того, что возможный работодатель права спрашивать не имеет, а что обязан выяснить первостепенно.
Что можно узнавать на собеседовании в Польше
Более всего сложностей вызывает запрашивание у соискателя сведений по персональным его данным. Если опираться на ст.221 в Кодексе Праци, то разрешается выяснять у кандидата:
- фамилию, имя;
- число рождения;
- контакты;
- уровень и вообще наличие образования;
- стаж;
- опыт на предварительном месте работы;
- навыки относительно выбранной профессии;
- данные про родственников, если это необходимо для оформления различных льгот (например, субсидии на ребенка);
- паспортные данные, а лучше PESEL (аналогичен украинскому идентификационному коду);
- данные счета в банке, если это требуется для расчетов.
Эти вопросы на собеседовании на работу в Польше узнавать можно. Но иногда работодателем запрашиваются и другие. Вот это уже вопрос неоднозначный, особенно для заверения действительности данных требуются определенные документальные подтверждения.
Собеседование на польском на работу: что нельзя спрашивать
Запреты относительно проведения собеседования запомнить легко. Любые личные данные, которые к профессии, к потенциальной работе отношения не имеют, запрашиваться не должны.
Например, по вакансии водителя нет смысла узнавать наличие высшего образования и опыта работы на иных несвязанных должностях. По предложению на мясокомбинате вообще никакой роли не имеют знание языка и грамотность. В плане работы на складе важнее желание обучиться управлению погрузчиком и занять более высокую управленческую должность.
И таких примеров может быть еще много. Просто из любопытства в Польше не принято узнавать сведения о кандидате.
Под категорическим запретом информация относительно:
- сексуальных предпочтений и вообще ориентации претендента;
- темы полового контакта;
- планов на беременность и вообще относительно детей;
- партнера (есть ли вообще, какие отношения и пр.);
- вероисповедания;
- частных личных планов (планируется ли замена машины, квартиры и пр.)
Соискателям на определенную вакансию также предоставляется возможность во время собеседования в Польше задать собственные имеющиеся вопросы.
Вопросы об уровне зарплаты и типе договора при трудоустройстве в Польше
Отметим важность уточнения размера ЗП. Даже если заявленная сумма полностью устраивает, лучше все же уточнить, сколько же выйдет на руки после вычета из нее всех сборов и/или налогов. Разница может быть существенной. Обратите внимание на этот момент.
Также в интересах работника понимать форму и отличия заключаемого контракта. То что он будет подписан, сомнений не вызывает. В стране с этим требованием строго.
Но вот тип имеет особенное значение. Именно от него в процессе трудоустройства зависят:
- варианты урегулирования споров (их отсутствие гарантировать невозможно);
- защита предусмотренных прав (лучше иметь подстраховку);
- особенности расторжения (независимо от того, чья была инициатива);
- оплату и вообще наличие сверхурочной работы, больничных, отпусков.
То есть, тип договора, который подписывается, знать следует обязательно. Понятно, что потенциальному работнику мало что говорят польские названия, поэтому кратко сделаем описание каждого.
Единственным для иностранцев полноценным договором является Умова о праце, который подчиняется и регулируется в стране Трудовым кодексом.
Если речь о гражданско-правовой форме подрядного договора, называться он будет умовой злеценя.
При заключении контракта только лишь на определенную работу подписывают умову о дзело.
Между предпринимателями или же при найме работника-предпринимателя заключается договор B2B.
Отметим, что выбирать тип заключаемого договора интервьюеру практически никогда не разрешается. А после его подписания уже нужно будет выполнять собственные, обозначенные документом обязательства. Поэтому вопросы на собеседовании на работу в Польше продумывайте заранее, не спешите давать положительный ответ относительно сотрудничества и вообще что-либо подписывать не торопитесь.