Czy wiesz, że do 26 roku życia zarobisz więcej na umowie zlecenia?

Krótki przewodnik dla pracownika.

Część 2

Przez kilka ostatnich miesięcy sporo się zmieniło jeżeli chodzi o rynek pracowniczy w Polsce, a dokładnie o aspekt finansowy który mu towarzyszy. Na dwóch z nich pracujący w naszym kraju zyskali najbardziej, chociaż nie można powiedzieć, że oba dotyczą wszystkich pracowników bez wyjątku. Dlaczego? Ponieważ zmiana wprowadzona 1 sierpnia 2019 roku zwolniła ludzi młodych (do 26-tego roku życia) z płacenia podatku dochodowego (PIT). Dla pracowników starszych system podatkowy pozostał bez zmian.

Druga wspomniana zmiana to podniesienie najniższej krajowej w 2020 roku. Wynosi ona teraz 2600 zł brutto, czyli 1920,62 zł “na rękę” w przypadku osób po 26 roku życia i 2041,62 zł u pracowników do 26 lat. Ustanowiono również minimalną stawkę godzinową która wynosi 17 zł.

Dzięki tym dwóm rządowym ruchom w zakresie finansów skorzystali najbardziej młodzi pracownicy- m.in uczniowie, czy studenci. Pracując na analogicznym stanowisku jak ich starsi koledzy zarobią od nich 121 zł więcej.

Młodzi zyskują więcej

Wspomniane kwoty dotyczą umowy o pracę, gdzie poza zaliczką na podatek dochodowy składają się również inne rzeczy. Sprawa wygląda nieco inaczej w przypadku umowy zlecenia. Tutaj dzięki zwolnieniu ze składek (m.in składki ZUS) kwota brutto staje się równocześnie kwotą netto. Jest to całkiem interesująca opcja dla osób, które przez swój styl życia potrzebują elastycznego zatrudnienia, ale są równocześnie nastawione na zarobek.

Dla porównania pracownik powyżej 26 roku życia do ręki dostanie kwotę identyczną jak przy umowie o pracę, ponieważ dla niego nie są przewidywane żadne ulgi. Co zatem składa się na pensję pracownika bez ulgi od podatku dochodowego? Ubezpieczenie społeczne – 822, 64 zł (te koszty są dzielone między pracownikiem a pracodawcą w stosunku 356,46 zł : 466,18) ubezpieczenie zdrowotne – 201,92 zł i ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP, płacone w całości przez pracodawcę w kwocie 66,30 zł.

Jak łatwo policzyć koszt zatrudnienia pracownika starszego niż 26 lat jest dla pracodawcy zdecydowanie wyższy. 3 132,48 zł – tyle kosztuje osoba zatrudniona na “najniższą krajową”. Przedsiębiorca zatrudniając na umowie zleceniu osobę przed przekroczeniem granicy wieku  zaoszczędzi 532,48 zł. Na tej formie zatrudnienia zaoszczędzi również młodszy pracownik. Równica w płacy na umowie zleceniu a umowie o pracę wynosi 558,38 zł.

Nic więc dziwnego, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej ofert dla młodych ludzi. Taka współpraca pozwala na czerpanie korzyści finansowych dla dwóch stron. Dodatkowym profitem jest zdobywanie doświadczenia przez ludzi młodych którzy z roku na rok coraz lepiej będą odnajdywać się na rynku pracy.

Porównanie zarobków w zależności od wieku zatrudnionego i typu umowy *

*Kwotą bazową jest aktualna najniższa krajowa tj. 2600 zł brutto. Kwoty w tabeli są kwotami netto, czyli tyle ile pracownik otrzyma “na rękę”

*Zaliczka na podatek dochodowy (PIT)